Så här tyckte Magnus om programserien
Magnus Olofsson, VD på GLB Bygg, gick programserien Framtidssäkrad kompetensförsörjning i slutet av 2022.
Varför valde du att gå programserien?
– Jag såg en blänkare om det och tänkte att det här med att behålla och rekrytera personal är sådant som vi behöver jobba med. Jag insåg att vi kan bli effektivare, vi behöver inte uppfinna hjulet varje gång vi har ett personalärende.
Vilka förväntningar hade du och hur levde programserien upp till dessa?
– Jag gick in med öppet sinne för att få ökad kunskap och bredda min världsbild. Det är jätteviktigt med bra personalpolitik, det gör att folk vill jobba hos oss.
– Jag har fått så mycket information och kunskap, det har givit mig så mycket! Att träffa människor i helt andra branscher som brottas med samma frågor och har samma utmaningar, det är lite häftigt.
Största vinsten var att träffa de som har en HR-funktion och höra deras tankar om att attrahera och behålla personalen.
Vilka metoder har du haft användning av?
– Det som hänt hittills är att jag pratat med styrelsen och vi ska göra en kartläggning. Vi har anlitat en HR-specialist som ska hjälpa oss med vad vi ska utveckla.
Har du gjort någon förflyttning utifrån de framgångsfaktorer som du skattat dig i inledningsvis via spindeln?
– Jag provade spindeln och fick en nulägesrapport, jag började från noll. Det kan vara intressant när vi gjort kartläggning med HR-specialisten och se på spindeln då.
Förhoppningsvis så sker det en förflyttning.
Väckte det några särskilda tankar hos dig efter de berättelser som delades?
– Ja det gjorde det. Man får höra om andra företags vardag. Jag kände att jag inte står ensam och att andra har tänkt samma saker om hur man attraherar, utvecklar och behåller personal. Jag fick mycket feedback på det jag berättade också.
Andra mervärden som du tänker på?
– Nej men det var en ögonöppnare för mig, det finns styrmedel för att få en organisation att gå i en viss riktning.
Var det något du saknade?
– Jag har varit tacksam för allt jag fått och nått en ny nivå i mitt tänk om HR-arbete. Kanske att samtalet kunnat styras mer i vissa frågor med till exempel fiktiva case eller diskussionspunkter.
Vad är den största utmaningen just nu?
– Jag ser att vi kan bli effektivare som organisation och att detta ger effekt på lång sikt. Det är lite abstrakt än så länge och mer än känsla att det här kommer gagna oss längre fram, ekonomiskt, socialt och mentalt.
Vilket är ditt tips till andra företag och organisationer som står inför samma typ av utmaningar?
– Gå in i programserien med ett öppet sinne och omfamna det! Det är ett otroligt bra tillfälle att lyssna in och få kunskap av människor som har specialkompetens.
Hur skulle du rekommendera programserien vidare?
– Andra som är i en homogen bransch som vi behöver höra och tänka i de här banorna.
Det är också ett bra tillfälle att prata ostört om sådana här frågor. Jag är otroligt tacksam över att jag fick chans att bottna i frågor, diskutera och tänka fritt. Det var otroligt givande.